事情过去一段时间了,我也从前东家跳到了某条。遇到过装逼的面试官,PUA的面试官,都无所谓了,但这件事想起来依旧糟心,不吐不快!

我的组长暂且叫D,D有个前同事叫C,C在我来之前就转岗去了微信,我也并不认识C。C这个人目前就是微信搜索一组长,就是这件事里恶心我的那位。

当时看到C发布的内部岗位,想去面下试试,碍于之前是D的同事不好意思跳去,所以一直没有去面。后来刚听说老大D要离职了,所以我也实话说了我也想走的情况,顺便问问C这人怎么样,那边情况如何。结果老大D觉得要帮下我,就找D推荐了我一下(这其实不是我的本意)。然后我就自己也找了C说明来意,C说那好啊,叙旧完了说那让我组里的跟你聊聊走走流程吧。

这里插一句一般TX活水面试也就是组长总监面下,微信比较吊,可能要有个好多面还有面委(面试委员会)但那也是高级title才需要。

接着就是一面,上来做了一套试卷,出了点算法之类的(微信一惯尿性),我也可以理解。接着就是围绕卷子里面的题目说了一通。其实做的一般,并没有都答上来,过程聊的也还可以。后来就是各种Linux内核,内存管理之类的,一直往深问,有些内容确实不太了解。整个面试虽然题目问题够装逼,但也确实比较正常,我觉得这一面完了告诉我没过就算了,我可以理解。但是接下来的面试就不正常了。

二面跟一面不是一天,如果觉得我不行,其实完全可以考虑完了通知我停止面试,不过二面还是来了。依旧是所谓骨干来面,自始至终没有见到C这位大大的不到10人的组长面试。二面就有意思了。核心就仨问题,上来聊简历,话里话外觉得我项目太Low,然后不知不觉怎么就引入了Redis(然而简历里并没有写这个),开始要问我Redis。我参加工作以后基本上没用过Redis,上学那会还看过一点原理但是也没复习估计忘的差不多,于是我赶紧说不太了解,希望面试官问点别的。这是第一个问题。第二个问题就不多说了,是个没什么答案的问题,有关数据库的。各种数据库我好歹也了解过公司内的做法,这个问题面试官并没有与我探讨,而是等我说完后说我这不对,就结束了话题。最后一个问题让我写个代码。问题是,求excel里面A AA ABA这种的代表的序号。说实在的,这题目真是没啥难度,也没什么算法可言,还不如一面的题目做不出来的话我也服。不过我确实是第一次遇到这题。上来手写算法(记事本写也算手写吧),不让调试。写完一遍我看大体没啥问题,其实还有些条件没想到。经历过这种面试的人应该都有感受,毕竟不调试,一般是有问题的话让你再检查下某些条件,给你时间思考下。不过这位就直接开始说具体哪不行,好像就是压力之下你丧失了思考的能力,他提出来这个情况有问题你就改这里,开始顾头不顾腚。。整个面试就这么结束了,从二面这态度看,预设你不行的人设,挖坑就让你往里跳。我今年面了不少,这是唯一一个让我有这种感觉的面试。

你以为到这里我为啥生气,其实还没完。面完后两天C通知我没过,那我就礼貌性的问问为啥吧(事实证明我又走错一步)。一般你作为招聘者,不喜欢这个人就回点理由例如经历不符合啊之类的搪塞下就完事了,但是C就不。C以一个还算认识的前辈身份,发我一大段话,其中大意就是你就是个弟弟,工作中接触到的东西你也一点都不了解(这是在说Redis吧),然后教导我以后多深入了解了解,别光写业务。我呸,我看到这就来火了,你说我面试准备不充分算法没看全操作系统原理不熟悉什么都行,就凭一个Redis下此定论,我倒问问你,你天天用的paxos那一套你看过源码了?我某天闲着没事学了下安卓开发玩玩我就要看安卓源码了?

更恶心的是啥?很后来我离职之后,跟另一个认识C和D的同事聊起来,C是怎么跟其他人评价我面试这件事呢?找了两个骨干面试我,面完都说不行,他也没办法。草您妈,合着我去面试是想通过D走个后门?结果实在太差说不过去所以过不了?我求着你要进贵组了?您他妈不想要就算了,整个二面来恶心我是啥意思呢?你一个组长我们也不认识,跟我有什么好避嫌的不直接面试我,何况还有总监可以面试,你不面还找俩所谓的骨干来?完了没要我你很为难咯?还他妈到处说我就是个弟弟?真是日您妈,贵组真牛逼,贵组有几个清北本硕谷歌毕业做的啥牛逼业务啊?真是攀上微信的平台不知道自己姓什么了操你大爷的

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